Modele de contrat de travail avec periode d`essai

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Pour les travailleurs horaires, quotidiens ou cotés, les employeurs doivent également indiquer le taux de rémunération de base (par exemple $X par heure, jour ou pièce). Un employé peut également être placé en période probatoire s`il a été promu ou transféré à un poste. Le but est de s`assurer que l`employé est en mesure de remplir ses nouvelles fonctions. Si elles sont jugées impropres, elles peuvent être autorisées à être rétrodépassées ou à retourner à leur position antérieure ou d`autres solutions peuvent être trouvées. L`emploi n`est pas garanti et la décision demeure à la discrétion du superviseur. Il y a différentes périodes de préavis exigées pour différentes situations. Certains types exigent aussi peu que 24 heures, tandis que d`autres exigent jusqu`à 3 mois. Le contrat de travail de LawDepot vous facilitera la sélection d`une période de préavis appropriée conforme à la Loi sur le travail pertinente. Il y a plus de différences entre le contrat d`exécution d`une tâche ou d`un travail spécifié et le contrat d`emploi que dans le cas du contrat de mandat. Premièrement, la personne effectuant la tâche ou le travail n`est pas subordonnée au «orderer» (un mandataire est parfois obligé d`observer les instructions du mandant). Deuxièmement, c`est un soi-disant «contrat pour résultat», ce qui signifie que son objectif est l`exécution d`une tâche ou d`un travail donné plutôt que l`exécution du travail lui-même. Si vous décidez de mettre fin à quelqu`un pendant la période d`essai, vous n`êtes pas obligé de fournir une raison, cependant, il peut être bénéfique de le faire.

Si un employé estime qu`il a été congédié à tort, il peut revenir avec un grief fondé sur la discrimination perçue ou le harcèlement. En indiquant clairement une raison de ne pas continuer l`emploi, vous pouvez éviter tout malentendu ou des problèmes en bas de la ligne. Pour obtenir de l`aide répondant à ces exigences, vous pouvez télécharger les modèles suivants: le client ne peut pas transférer, vendre ou autrement disposer de tout objet propriétaire du fournisseur sans le consentement écrit préalable du fournisseur. Parmi les facteurs à prendre en compte dans l`identification d`un contrat de travail, mentionnons: Remarque: la durée du service d`un employé est calculée à partir de la date à laquelle l`employé commence à travailler, et non de la date de confirmation. Chaque État reconnaît l`emploi à volonté, mais certains États ont des limitations sur la doctrine de l`emploi à la volonté. Emploi à-volonté signifie que, sans un contrat qui stipule autrement, un employeur peut résilier un employé à tout moment pour toute raison juridique ou pour aucune raison du tout. Toutefois, si vous avez un contrat en place-même un contrat de période d`essai-il peut être plus difficile de licencier un employé si l`emploi se poursuit au-delà de la fin de la période d`essai. Lorsqu`un employé a terminé sa période de probation initiale, il bénéficie d`un statut d`emploi permanent. Après cela, ils peuvent être mis en probation dans le cadre d`une procédure disciplinaire. La raison de l`action disciplinaire, allant de la faible performance aux violations des politiques, déterminera la durée de la période probatoire. Au cours de cette période, l`employé est obligé de changer son comportement ou ils seront confrontés à des répercussions plus sévères menant à la résiliation.

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